経団連による「就活ルール」の廃止、雇用形態・昇給制度の多様化などにより、新卒採用のマーケットは現在、激しい過渡期にあります。またコロナウイルスの蔓延により急速に進んだ就活のオンライン化は、学生と企業の双方に大きな意識の変化を生みました。 こうしたかつてない動乱期にあるからこそ、「新卒採用」に確かな戦略と、組織および経営に直結する確かな成果が求められています。北大約7割、京大約6割など旧帝大を中心に4〜7割のシェアを誇り、全国10万人*を会員に抱える日本最大級のキャリア教育支援NPO法人エンカレッジと包括的業務提携。これまでに累計500社以上（23年時点）のクライアント企業の新卒採用支援を行ってきたRECCOO（リクー）だから可能な、「卓越した新卒採用サービス」があります。 *23卒会員数 予定
「組織を駆動する才能」の
発見・獲得・育成方法が
劇的に変わります。
合同説明会、インターンシップ、ES（エントリーシート）の提出、面接、GD（グループディスカッション）など、型通りの従来の採用フローでは組織を駆動するエンゲージメントの高い人材を、惹きつけられない時代が到来しつつあります。
御社に本当に必要な「才能」に正確にリーチし、御社のパーパス（社会的存在意義）に対して共感を集め、極めてモチベーションの高い状態で入社に導きます。
